Empresário chinês implementa medida inovadora: “Licença para Tristeza” é oferecida a funcionários descontentes
Visando o bem-estar e a saúde mental de seus colaboradores, um empresário chinês implantou uma nova política em sua empresa: a “Licença para Tristeza”. A medida, pioneira no país, permite que os funcionários tirem uma folga de um a dois dias quando estiverem passando por um momento de tristeza ou desânimo.
De acordo com o empresário, a ideia surgiu após notar que seus funcionários estavam faltando com frequência e apresentando baixa produtividade devido ao estresse e problemas pessoais. Ele acredita que, ao permitir que os funcionários tenham um tempo para resolver suas questões emocionais, eles voltarão ao trabalho mais motivados e produtivos.
A “Licença para Tristeza” é opcional e não conta como falta ou desconto no salário. Além disso, os funcionários não são obrigados a explicar o motivo da falta, apenas precisam informar que estão tirando a licença antes de faltar.
A iniciativa do empresário ganhou repercussão nas redes sociais e foi elogiada por muitos internautas. No entanto, alguns críticos apontam que a medida pode ser usada de forma abusiva pelos funcionários, resultando em mais faltas e prejuízos para a empresa.
Apesar das opiniões divergentes, a “Licença para Tristeza” tem se mostrado eficaz na empresa do empresário. Ele afirma que, desde a implementação da medida, a produtividade e a satisfação dos funcionários aumentaram significativamente, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
Fonte: G1
